Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон с поправками в Трудовой кодекс РФ о внедрении в России электронных трудовых книжек в России. Он вступает в силу с 01.01.2020 и запускает поэтапный переход от бумажных кадровых документов к электронным. Работники смогут сами выбирать: перейти на электронную трудовую или сохранить бумажную. Сделать выбор и написать заявление работодателю можно до 31.12.2020 года. Для тех, кто устраивается на работу впервые, выбора не будет — заводить бумажные трудовые книжки работодатели больше не смогут.
Данные о стаже и карьере работников в электронном виде будут содержаться в специальном реестре, оператором которого назначен Пенсионный фонд России. Работодатели будет передавать сведения в реестр ежемесячно, а также при приеме на работу и увольнении работников. Для них уже разработан специальный персонифицированный отчет.
Работники смогут запрашивать сведения о трудовой деятельности из реестра на бумажном носителе или в электронной форме. Документы можно будет получить у работодателя по последнему месту работы, в МФЦ, Пенсионном фонде и на портале госуслуг.