Депутаты Государственной думы приняли законопроект об удаленной работе. Он вступит в силу 1 января 2021 года. Теперь в Трудовом кодексе закрепляются такие ключевые понятия, как дистанционная работа, временная дистанционная работа и периодически выполняемая дистанционная работа.
⠀
Срок пребывания на удаленке не может превышать 6 месяцев. В случае невозможности исполнения своих обязанностей по независящим от сторон причинам работнику должна быть определена плата за простой.
⠀
Работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку без их согласия в случае чрезвычайных ситуаций. При этом работники должны будут обеспечиваться необходимым оборудованием или им должны возмещаться затраты на его приобретение.
⠀
Важно, что перевод на удаленную работу при сохранении объема обязанностей не может быть основанием для снижения заработной платы. А в случае болезни сотрудники смогут отправлять работодателю номер электронного больничного.
