На какой месяц запланировать отпуск и меньше потерять в деньгах?
Лучше отдыхать целый месяц подряд или стоит разделить его на части?
⠀
Эти вопросы тревожат не только трудоголика, но и его работодателя. Ведь несоблюдение требований трудового законодательства в этой части грозит ему санкциями вплоть до уголовного преследования.
⠀
Давайте разбираться как сделать так, чтобы были и овцы целы и волк не ругался.
⠀
Как запланировать отдых?
⠀
Согласно статье 123 ТК, работодатель должен составлять график отпусков для всего коллектива за две недели до начала нового года. Это поможет избежать споров. Но если кому-нибудь из коллег понадобится иное время для отдыха, то в виде исключения он сможет написать заявление.
⠀
Как делить отпуск?
⠀
Статья 125 ТК разрешает нам делить отпуск на несколько частей. При этом одна из них должна быть не меньше 14 дней. Решение принимается по соглашению между работником и работодателем.
⠀
Рекомендую спорные ситуации вокруг этого вопроса разрешать лично, иначе все может дойти до трудового спора и негативных последствий. Для обеих сторон.
⠀
!!!Запомните!!! При этом работодатель не может заставить сотрудников делить весь отпуск на несколько частей. ТК допускает дробление, но не отдаёт его на усмотрение только лишь начальства.
⠀
Когда уходить в отпуск?
⠀
Перед отправкой сотрудника в отпуск компания обязана выплатить ему отпускные. Сделать это необходимо как минимум за три дня до начала отдыха — не позже.
⠀
При этом сумма начисляемых отпускных зависит от месяца, в котором человек идет отдыхать. При расчете учитываются рабочие дни в конкретном месяце и учитываются доходы, выплаты сотруднику за последний год.
⠀
Копить или отдыхать?
⠀
Если у работника остаются «неотгулянные» дни, их можно присоединить к отпуску в следующем году. Условно говоря, если в 2020 году у вас остаётся четыре дня отдыха, вы можете их отгулять в 2021-м, но не позже.
⠀
Закон запрещает оставлять сотрудников без отпуска в течение двух лет.
