Работник, принявший решение уволиться, вправе изменить свое решение и продолжить работать, однако есть определенные правила.
⠀
Сотрудник имеет возможность отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до окончания тех суток, на которые приходится его последний рабочий день
⠀
Даже если трудящийся договорился с работодателем о расторжении трудовых отношений одним днем, он вправе передумать уходить до окончания (24:00) этого дня.
⠀
Для того, чтобы оформить отмену увольнения по собственной инициативе нельзя просто забрать свое заявление, работник должен подать еще одно заявление.
⠀
Работодатель не вправе отказать сотруднику в аннулировании его просьбы об увольнении при условии, что им соблюдены сроки для отзыва.
⠀
Отказ возможен только в случае, если на место увольняющегося в порядке перевода уже приглашен новый сотрудник, который рассчитался с работы у прежнего нанимателя (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В этом случае следует письменно уведомить сотрудника об отклонении его просьбы отозвать заявление на увольнение.
⠀
Сотрудник имеет возможность отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до окончания тех суток, на которые приходится его последний рабочий день
⠀
Даже если трудящийся договорился с работодателем о расторжении трудовых отношений одним днем, он вправе передумать уходить до окончания (24:00) этого дня.
⠀
Для того, чтобы оформить отмену увольнения по собственной инициативе нельзя просто забрать свое заявление, работник должен подать еще одно заявление.
⠀
Работодатель не вправе отказать сотруднику в аннулировании его просьбы об увольнении при условии, что им соблюдены сроки для отзыва.
⠀
Отказ возможен только в случае, если на место увольняющегося в порядке перевода уже приглашен новый сотрудник, который рассчитался с работы у прежнего нанимателя (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В этом случае следует письменно уведомить сотрудника об отклонении его просьбы отозвать заявление на увольнение.