Мне нравится философия работодателей — без опыта не берем
⠀
А где его взять, если специалист только закрыл за спиной дверь ВУЗа?
Хорошо, приняли. Поверили оценкам в дипломе.
Но тут начинаются риски:
⠀
- молодые девочки могут засобираться в декрет.
- юноши — в армию.
⠀
Увы, но даже если сотрудник просто бесценный, военкомат все равно может призвать его на срочную военную службу.
⠀
С этим может столкнуться любая организация. Бороться — бессмысленно. А вот правильно оформить документы — необходимо.
⠀
Мало кто знает, но увольнять призывника не нужно.
В частных компаниях рабочее место за ним не сохраняется. Заработная плата не начисляется.
⠀
Согласно ст. 83 Трудового кодекса, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с гражданином, который получил повестку на отправку в войска.
⠀
!!!Запомните!!! Уволить молодого человека можно только если призывная комиссия признала его годным и приняла решение об отправке в войска. Пока призывник не успел пройти призывные мероприятия, его уволить нельзя.
⠀
При этом работодатель обязан освободить подчиненного от работы на время прохождения медицинского освидетельствования и призывной комиссии с сохранением заработной платы.
⠀
Та же ситуация и с госслужащими, подлежащими призыву на срочную службу. Договор расторгается, но работник может в течение 3 месяцев после увольнения вернуться на прежнее место работы на должность не ниже занимаемой ранее. Такое право госслужащим гарантировано 23 статьей ФЗ «О статусе военнослужащих».
⠀
Согласно 178 статье ТК РФ компания при увольнении обязана выплатить призванному в войска выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Денежные средства выплачиваются только в том случае, если трудовой договор был заключен на срок более 2 месяцев.
⠀
А где его взять, если специалист только закрыл за спиной дверь ВУЗа?
Хорошо, приняли. Поверили оценкам в дипломе.
Но тут начинаются риски:
⠀
- молодые девочки могут засобираться в декрет.
- юноши — в армию.
⠀
Увы, но даже если сотрудник просто бесценный, военкомат все равно может призвать его на срочную военную службу.
⠀
С этим может столкнуться любая организация. Бороться — бессмысленно. А вот правильно оформить документы — необходимо.
⠀
Мало кто знает, но увольнять призывника не нужно.
В частных компаниях рабочее место за ним не сохраняется. Заработная плата не начисляется.
⠀
Согласно ст. 83 Трудового кодекса, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с гражданином, который получил повестку на отправку в войска.
⠀
!!!Запомните!!! Уволить молодого человека можно только если призывная комиссия признала его годным и приняла решение об отправке в войска. Пока призывник не успел пройти призывные мероприятия, его уволить нельзя.
⠀
При этом работодатель обязан освободить подчиненного от работы на время прохождения медицинского освидетельствования и призывной комиссии с сохранением заработной платы.
⠀
Та же ситуация и с госслужащими, подлежащими призыву на срочную службу. Договор расторгается, но работник может в течение 3 месяцев после увольнения вернуться на прежнее место работы на должность не ниже занимаемой ранее. Такое право госслужащим гарантировано 23 статьей ФЗ «О статусе военнослужащих».
⠀
Согласно 178 статье ТК РФ компания при увольнении обязана выплатить призванному в войска выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Денежные средства выплачиваются только в том случае, если трудовой договор был заключен на срок более 2 месяцев.