Выйти поработать в выходной — самое непристойное предложение взрослой жизни.
⠀
Представим себе ситуацию: руководитель слезно умоляет или гневно требует, угрожая увольнением, выйти на работу в праздничный или выходной на неполный рабочий день — 3 часа, при норме рабочего времени 8 часов в день.
⠀
Отбросим все «лестные» слова, которые возникают в голове у труженика. Второе, о чем он думает — обязан ли после такого подвигать работодатель предоставить ему целый день?
⠀
Условия и порядок привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируются ст. 113 ТК РФ. Привлечение лиц к работе в выходные дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.
⠀
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Плата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 00.00 до 24.00.
⠀
Главное условие — ведение учета времени, фактически отработанного каждым сотрудником. В табеле учета рабочего времени необходимо отразить работу в выходной день с указанием фактически отработанного сотрудником времени.
⠀
Если сотрудник работал в выходной или нерабочий праздничный день неполный день, ему оплачиваются фактически отработанные часы в одинарном или двойном размере. При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха, если он его выбирает вместо денежной компенсации.
